O conceito de Carreira é
praticamente o sinônimo de vida profissional, uma trajetória ocupacional ao
longo da vida. Nela tenta-se deslocar o foco de uma profissão, para uma
perspectiva mais abrangente, na extensão do tempo e na abertura para um possível
leque de ocupações.
No enfoque de uma carreira, o
principal passa a ser a trajetória ocupacional, o movimento evolutivo e
progressivo para a realização de um projeto de vida. Deve-se lembrar que o
desenvolvimento pessoal permeia a evolução, ou de um processo interno puramente
orgânico, de crescimento e envelhecimento gradual.
A estruturação da carreira
depende de certas tendências: personalidade, aptidões, interesses, motivações,
valores, e sofre a influência de pressões e demandas externas, culturais e
familiares. A constituição da carreira é, portanto resultante da interação dos
fatores internos das pessoas, com fatores externos a ela. Simples expressão:
Carreira=fatores internos + fatores externos
A maior virtude do conceito de
carreira atualmente, se dá por conta do seu deslocamento de foco temporal,
ganhando assim uma perspectiva de projeto de vida, com um horizonte mais amplo
e mais distante no tempo e espaço.
Desta forma, quem trabalha com o
que gosta, tem paixão pelo que faz, sente mais vontade em se desenvolver e
contribuir com a própria escolha profissional.
Segundo a Revista Você S/A
(fevereiro/2014), conforme pesquisa realizada pelo instituto Gallup com 2300
americanos, apontou que 71% dos trabalhadores não estão felizes com as suas
profissões. No Brasil em 2013, levantamento realizado pela consultoria Pactive
com 1000 pessoas mostra que 32% dos profissionais já pensaram em largar a
ocupação atual. Assim as empresas para manterem o engajamento de seus
profissionais (leia-se profissionais que atuam com paixão), deveriam
encontrá-los no ato da contratação, pois quem trabalha com paixão exibe três
atitudes:
- tem um desejo de causar impacto no mercado que atua;
- busca desafios para melhorar seu desempenho e;
- luta para construir relacionamentos.
