VAMOS FAZER UM 5W2H NO BRASIL, NO SEU NEGÓCIO E SUA CARREIRA?

O nome parece bonito, ou para quem não conhece imagina ser uma fórmula ou código totalmente indecifrável; mas alegrem-se, tudo fica muito claro quando entendido e colocado em prática.

Por isso resolvi lembrar este método para quem sabe, você poder aplicar em sua empresa, negócio, carreira ou talvez, amenizar seu sofrimento em relação a nossa situação econômica no país.

Como esclarecimento inicial, segue o significado da metodologia 5W2H:

  

Que tal agora, aplicar essa regra em nossas atitudes?

Usaremos “What”- o que será feito, (etapas) para se identificar, porque deixamos tudo isso acontecer com: nosso país, nossas empresas e empregos. Será que fomos/estamos omissos, ou talvez irresponsáveis ao ponto de acreditarmos em pessoas e processos falidos?

Agora..., “Why”- porque será feito? (Justificativa).

Nossa situação e nossas atitudes nos levaram a todo esse desespero e descrédito geral, mas ao se perguntar “Porque será Feito”, é porque ainda existem possibilidades de acreditarmos nas pessoas honestas que estudaram e se dedicam a punir e corrigir atos escusos que colocaram nossas vidas neste patamar.

Devo mesmo alterar alguns processos ou apenas ficar argumentando e reclamando da atual situação? A pergunta esta lançada.

Mas se você respondeu de forma afirmativa, de que é possível mudar algo, sem ficar justificando, então aplique o “Where” – Quando será feito (local).

Neste momento você pode determinar onde irá praticar suas alterações, em que departamento ou até filial de sua empresa. Em relação ao Brasil, o melhor LOCAL, será sempre sua casa e suas idéias.

Até agora tudo bonito e maravilhoso, mas este próximo passo pode se tornar fundamental. “When” – Quando será feito (Tempo).

O prazo e a forma que irá atuar quem determina é você, então disciplina e determinação serão fundamentais.

Então mãos a massa, porque agora com a última letra W, o formato “Who” – por quem será feito – (Responsabilidade), vamos agir.

Quem irá agir pelo nosso País? E por nossa empresa? E por nossa vida?

A resposta esta em suas mãos, em suas atitudes, na sua forma de agir e pensar.

Chega de culparmos aos outros por nossos erros e faltas de atitudes, porque as próximas duas letras definiram a verdadeira razão de sua sobrevivência. 

“How“- como será feito (Método). Você esta pronto para esse feito? Envolva todas as pessoas possíveis que acreditem na real virada da situação, determine formas e potencialize essas pessoas para a verdadeira virada, e essa etapa será realizada com muita maestria e satisfação.

E finalizando, “How Much” – (Quanto custará tudo isso). Talvez você esteja pensando apenas na questão financeira. Claro que isso também é muito importante, mas o custo efetivo e real será a sua dedicação, autonomia e acreditar em seu potencial, sua empresa e sua equipe envolvida.

Espero que tenha curtido essas letras e números para melhor entendimento e aproveitamento na sua empresa e principalmente em como ajudar nossa nação a dar a volta por cima. Eu uso e aplico essas regras em minhas atitudes, e principalmente em novos voos que desejo realizar com a FAV- Força Aérea de Vendas e com minha carreira.

Vamos voar mais alto, acredite, já passamos por processos semelhantes ou até piores, mas na aviação, essas regras determinam com toda a clareza o sucesso e a satisfação do público envolvido.

Cmte Lombardi

Consultor e Palestrante

FAV - Força Aérea de Vendas

lombardi@silmarstrubbe.com.br

A CRISE ESTA NA SUA VISÃO... EM GUARULHOS VOCÊ JÁ PODE POUSAR...

Ao ler uma matéria veiculada no meio aeronáutico, divulgando que o Aeroporto Internacional de Guarulhos (SP) recebeu Certificação Especial para pousos restritos, resolvi trazer uma reflexão para o nosso cotidiano e atual situação no País.

Assim foi divulgado:

 “Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC) certificou o Aeroporto de Guarulhos para operações de pousos por ILS (Instrument Landing System), Categoria IIIA, permitindo que ele realize operações em condições meteorológicas adversas, o que garante mais tempo de operacionalização.

O aeroporto foi o primeiro no Brasil a receber a certificação, e com ela serão alterados os parâmetros mínimos de teto e visibilidade para pousos, diminuindo a restrição às aeronaves e às tripulações capacitadas, além da necessidade de alternar voos para outras localidades”. (Fonte: Karina Cedeño, Panrotas)

Ao ler estas poucas linhas dessa matéria, gerou-me uma reflexão associada ao nosso momento de “crise” no país, assim percebida por muitos brasileiros. Onde será que esta palavra não esta relacionada à forma como identificamos nossas dificuldades ou mesmo a falta de oportunidades?

Pousar em situações restritas, não é exatamente o que nós pilotos pensamos em enfrentar todos os dias, mas temos que estar constantemente sendo treinados e preparados para que esta situação ocorra a qualquer momento, pois está diretamente relacionado a previsões do tempo que mudam constantemente.

Gostaríamos de voar apenas em “Céu de Brigadeiro”, com a beleza de um lindo sol e nada mais incomodando, além de paisagens maravilhosas, mas isso nem sempre é possível, por termos que cumprir horários e escalas.

Agora, você, nós brasileiros, empreendedores, guerreiros, que temos potencial para superar várias crises, outras crises que já aconteceram no nosso país, vamos nos deixar abater por essa neblina passageira?

Conforme o texto acima, as pistas do aeroporto de Guarulhos podem operar em condições meteorológicas adversas para maior tempo de operacionalização. Isto nos mostra que não precisamos mais parar as nossas vidas, tão menos desacreditarmos de nossas chegadas e partidas, por estarmos preparados e seguros, por uma tecnologia implantada, a nosso favor.

Além disso, a visibilidade mínima e de teto diminuíram ainda mais com esta nossa operação, diminuindo a restrição de aeronaves e tripulações capacitadas, em outras palavras, por mais obscura e fechada que esteja a economia, se você estiver pronto e seguro para pousar e decolar com sua tripulação, totalmente treinada e capacitada, não precisará inclusive mudar destinos e direcionar voos para outras localidades.

Esse talvez seja o grande “segredo” do momento, investir em treinamento, sua capacitação e de sua equipe, se preparar, inovar e ver novas oportunidades para o crescimento e assim atingir as metas, haja vista que, tudo depende diretamente do nosso potencial, nossos objetivos claros e traçados e, seguramente estaremos prontos para enfrentar essa neblina passageira.

Cmte. Lombardi

Consultor e Palestrante

FAV - Força Aérea de Vendas

lombardi@silmarstrubbe.com.br

A FÁBULA DO VENDEDOR DE CACHORRO-QUENTE E A CRISE

Cenários instáveis devem nos amedrontar? Em qualquer situação devemos criar nossa própria realidade, traçar metas e objetivos para fazer o nosso crescimento

Era uma vez um homem que vivia na beira de uma estrada vendendo cachorro-quente. Ele não tinha rádio, TV e nem lia jornal. Preocupava-se apenas em produzir e vender bons cachorros-quentes. Prezava muito pela qualidade do pão, da salsicha e do atendimento a seu cliente.

Ele também sabia divulgar como ninguém seu produto: colocava cartazes pela estrada, oferecia em voz alta e o povo comprava. Quando alguém passava em frente a sua barraca ele gritava: – olha o cachorro quente especial!

Usando o melhor pão e a melhor salsicha, o negócio como não podia ser diferente, prosperava. Ele começou a formar uma clientela fiel que voltava sempre e trazia cada vez mais gente para sua barraca, até que ele construiu uma grande loja e, como estava prosperando cada vez mais, mandou seu filho estudar na melhor faculdade do país.

Um dia, seu filho, já formado, voltou para casa e falou:

- Pai, você não ouve rádio, não vê TV, não lê os jornais? A situação é crítica, o País vai quebrar.

Depois de ouvir isso, o homem pensou: “Meu filho estudou fora, lê jornais e vê TV. Deve estar com a razão”.

Com medo, e a fim de economizar preocupado com a tal crise, procurou um fornecedor mais barato para o pão e as salsichas de menor qualidade. Além disso, para economizar ainda mais, parou de fazer seus cartazes de propaganda que espalhava pela estrada. Abatido pela notícia da crise já não oferecia seu produto em alta voz. Ou seja, parou de fazer sua propaganda.

As vendas, é claro, despencaram até o negócio quebrar. Então o pai muito triste, falou para o filho:

- Você estava certo filho, estamos no pior momento de todos os tempos.

Moral da história: É você quem faz o seu sucesso

Espírito inovador, criatividade, empreendedorismo, planejamento, bom preço, bom atendimento e trabalho sempre foram a chave para o sucesso de qualquer empreendimento, em qualquer situação, era da história ou época do ano.

Em qualquer situação devemos criar nossa própria realidade, traçar metas e objetivos para cada setor do seu negócio, e ter a equipe capacitada e alinhada com os objetivos, pois assim estarão motivados e prontos para atingi-los. Logo, o que foi traçado como objetivo será a sua realidade. O seu crescimento é você quem faz.

Há muitos murmúrios sobre crise durante a Copa, a pós-Copa, pré-eleição, pós-eleição, mas a verdade é que muitos estão sempre aguardando uma crise e adiam o seu crescimento por conta dela.

Diante do case apresentado, vamos refletir: Estamos no pior momento de todos os tempos, ou estamos deixando de vender o nosso cachorro quente?

"Palestrantes encantam participantes do Intercâmbio das Entidades Sindicais"

Qual seu norte?

No dia 28 de maio de 2015 a Silmar E Strubbe Consultoria abrilhantou o "II Intercâmbio das Entidades Sindicais" evento este promovido pela FECOMERCIÁRIOS-SP,  onde de forma "unânime"  obtivemos a aprovação do resultado das palestras pelos cerca de 500 participantes, no Centro de Lazer da Fecomerciários m Praia Grande. As palestras desmembraram o tema central “Qual é o seu norte?”. Foram três os palestrantes:

• Luiz Cabral - “Gerações diferentes, objetivos em comum”;
• Silmar Strubbe -“Seja um agente multiplicador” e;
• Cmte Lombardi - “Plano de voo para atingir a excelência profissional”.

Conforme matéria vincula na site da Fecomerciários Clique aqui e leia na íntegra; nós da Consultoria que ficamos encantados, pelo entusiasmo e acolhimento recebido por todas, tanto da Federação e sua equipe de Eventos, como dos Sindicatos afiliados (seus presidentes e trabalhadores(as)), a qual em nome do Presidente MOTA agradecemos a todos.

Desta forma ao cumprir a nossa missão, onde: "Realizar sonhos, despertar e desenvolver talentos, melhorar a qualidade de vida, agregando valor de forma sustentável a todos os nossos clientes."; temos a certeza que a estamos a exercendo de forma plena.  

Segue algumas fotos do Evento 

O Auditório foi transformado em um Saguão de aeroporto 

Recebendo a Placa de Agradecimento da Vice Presidente Sra Maria Augusta 

Cerca de 500 participantes 

Cmte Lombardi com participante na pista de decolagem 

Programação Oficial 

Cmte Lombardi e Silmar Strubbe com equipe da FECOMERCIÀRIO

Webline - Parceria de Sucesso

Webline Tecnologia da Informação - Nosso Parceiro de Negócios:

Neste tempo trabalhando como profissional da área de RH e como consultor tive a oportunidade de acompanhar de perto o trabalho de várias empresas, e consequentemente perceber os erros e acertos na gestão de cada uma. Para ser competitivo, há uma regra básica, qualquer empresa precisa otimizar seus processos, reduzir o tempo gasto nas atividades e evitar retrabalho.

Muitas vezes os investimentos em ferramentas e soluções de software são ignorados visando a economia, mas na verdade ocorre o inverso, os sistemas da atualidade chegaram para impactar diretamente estes três indicadores e com custos de investimento mais convidativos, sendo que na maioria dos casos a economia com o uso de um sistema é superior ao valor investido.

Uma área crítica do recursos humanos é o Recrutamento e Seleção, acabou a era onde os currículos eram entregues em nossa empresa ou encaminhados via e-mail. Atualmente precisamos de um processo ajustado e de curto prazo, o que faz necessário o uso de um sistema para gestão de R&S,que nos possibilite montar nosso banco de talentos, filtrar perfis em grandes amostragens rapidamente, otimizar nossa comunicação com o candidato e assim por diante.

No mercado atual existem diversas soluções de recrutamento e seleção, porém recentemente meu network levou-me a conhecer a Webline Tecnologia da Informação LTDA, uma empresa de Curitiba-PR. Em seu portfólio existem os serviços de e-recruitment e uma linha de sistemas para gestão de R&S, todas as soluções são focadas em apresentar ferramentas para a solução de problemas na gestão, baixo custo de investimento e manutenção, suporte ao usuário e foco no atendimento ao cliente, em função deste contexto obtivemos a oportunidade de firmarmos uma parceria com eles para a divulgação dos serviços.

A seguir é possível você conhecer um pouco mais sobre os produtos do nosso parceiro e entrar em contato para mais informações, há ainda uma grande vantagem, a Webline permite que seus serviços sejam testados levando em conta a transparência e a confiabilidade da escolha.

O Portal Hora do Emprego - Se você precisa de um banco de talentos para recrutar ou um canal para divulgar sua oportunidades é disso que você precisa:

Portal de e-recruitment (recrutamento on-line) www.horadoemprego.com.br, onde candidatos cadastram seus Currículos e se candidatam a Vagas de Emprego, e o trunfo é que tudo de forma totalmente GRATUITA para candidatos. Do outro lado a empresa pode anunciar suas vagas e buscar currículos no site, além de gerenciar aqueles que solicitaram participar do processo seletivo.

Ou seja, o Hora do Emprego é um site que pratica uma Ação Social que visa fomentar a economia Brasileira através do maior número de pessoas empregadas, produzindo e voltando ao consumo. Em face da Crise Econômica pela qual nosso país está passando é uma alternativa aos desempregados que muitas vezes vivem com dinheiro contado, muito longe da possibilidade de manter seu currículos em grandes sites de emprego que cobram para tal, portanto hoje é necessário investir para procurar emprego, esta é a realidade.

Possuindo atualmente o 2º Maior Banco de Currículos do Paraná e um dos maiores do Sul do País com mais de 300 mil currículos, o site fomenta recursos com base nas Empresas que adquirem planos para realizar buscas no banco de talentos do site e para divulgarem suas vagas. Você EMPRESA pode testar o site sem custo por 90 dias, clique no link abaixo para requisitar seu teste grátis de 90 dias (Vantagem exclusiva para os visitantes do site Silmar E Strübbe):

TESTE GRÁTIS 90 DIAS - SÃO PAULO

Algumas empresas que utilizam a ferramenta: Renault do Brasil, Wipro, Brasil Telecom, Senff, Serasa Experian, Coca-Cola Femsa.

Wrh Currículos: 

Se você precisa de uma ferramenta de Gestão para Recrutamento & Seleção onde seu investimento será baixo e o retorno alto encontrou o que procurava:

Sabe aquele link “Trabalhe Conosco” que está disponível na maior parte dos sites das empresas e o interessado em trabalhar nela só tem a opção de preencher alguns dados e anexar seu Currículo? E ele nem sabe para onde o Currículo vai, para um e-mail? Para uma pasta de arquivos? O recrutador vai precisar abrir arquivos ou ler currículos para procurar algo interessante...isso tudo para talvez encontrar o candidato que procura.

Tudo isso cai por terra com o Wrh Currículos, com ele é possível usufruir das seguintes vantagens:

●  Banco de Talentos: Tenha seu banco de talentos exclusivo, integre e busque candidatos do Hora do Emprego. Busque currículos nestes bancos utilizando filtros;

●  Gerenciamento de Vagas: Cadastre, gerencie os participantes, se comunique com eles por e-mail ou SMS.

●  "Trabalhe Conosco”: Implante em seu site a área do candidato, nela ele cadastra seu currículos, atualiza e se candidata a oportunidades.

●  Compartilhar Vagas: Compartilhe o link de acesso as vagas publicadas no seu site (e-mail, SMS, LinkedIn, Twitter, Facebook e muito mais).

E quanto custa tudo isso? Os planos mensais variam de R$29,90 a R$180,00 e ainda se pode testar o sistema com todas as suas funcionalidades por 30 dias sem custo, clique no link abaixo e teste GRÁTIS o Wrh Currículos por 30 dias:

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Wrh Empresas: 

Já pensou em gerir seu Recrutamento & Seleção integrando gestores e áreas ao RH? Gostaria de possuir inúmeras ferramentas de gestão com um investimento baixo?

Se você precisa de uma ferramenta de Gestão para Recrutamento & Seleção e sua empresa possui mais de 100 colaboradores, conheça a versão Wrh Empresas, uma solução da linha Wrh com mais ferramentas de gestão em relação a versão Currículos. Veja nossas ferramentas, clique no link abaixo, faça um Tour pelas funções, conheças os valores e solicite uma demonstração sem compromisso:

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Wrh Consultorias: 

Se você tem uma Consultoria de Recrutamento e Seleção, temos tudo o que você precisa em um único sistema

Trazemos para você a solução definitiva, englobe suas áreas comercial, de seleção e financeira dentro de um sistema completo que irá gerir todo o seu processo e ainda lhe permitir acompanhar a produtividade e obter indicadores. Nossa solução conta com diversas funções e ferramentas que vão fazer você economizar tempo e dinheiro, não perca tempo, clique no link abaixo, faça um Tour pelas funções, conheças os valores e solicite uma demonstração sem compromisso:

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Em resumo: A Parceria entre Silmar E Strübbe e a Webline une o útil ao agradável, pois permite a Empregabilidade e oferece funcionalidades às Empresas que estão em busca de meios facilitadores para o processo de Recrutamento e Seleção e ainda reduzir o tempo gasto com isso melhorando seus resultados empresariais.